同僚からの脅迫を別部署の話として部長に相談⇒「完全にパワハラ」会社としての”容赦ない判断”とは

同僚からの脅迫を別部署の話として部長に相談⇒「完全にパワハラ」会社としての”容赦ない判断”とは

コンプライアンスに……

正解は、「極度に反する場合はクビ」と言った!

架空の人物の相談として、部長からの厳しい言葉をヒイラギに聞かせたクロキ。
ヒイラギはすっかり反省し、その後おとなしくなったのでした。

こんなときどうする?

部長に架空の人物の話をすることで、ヒイラギに会社の判断を聞かせるなんて賢いですよね。
今回のクロキは、パワハラしている本人に、どれだけ自分が大変なことをしているか直接分からせました。
家族を侮辱し自分を優先しろという同僚……、あなたならこんなときどんな対処をしますか?

◎エトラちゃんは見た!さんのYouTube

(MOREDOOR編集部)
(イラスト/@エトラちゃんは見た!)
※本文中の画像は投稿主様より掲載許諾をいただいています。
※作者名含む記事内の情報は、記事作成時点のものになります。