職業人生は長く、管理職になった後でも、育児や介護、体調管理などさまざまな問題が生じることがあります。
そうしたキャリアとライフスタイルの変化に対応する「新たな制度」について深掘ります。
解説：ポジティブな降格制度とは？
株式会社マイナビの「マイナビキャリアリサーチLab」が提案した新しい雇用体系の一つです。
介護などのプライベートな事情で管理職の業務との両立が難しい場合に、一時的に業務負荷を軽減させることができます。
また、専門的なキャリアを積みたいと考える管理職や、自己学習の時間が欲しいという場合にも、この制度が役立つとされています。
このような背景から、同社は「自発的で一時的な降格制度」を提唱。
これにより、管理職の流動性を高め、管理職の役割や昇進に対する社会的な期待の変化、そして男女比率改善に繋がると期待されています。
この制度を導入したい？アンケート結果
特に男性の中堅クラス（係長・主任・職長）の利用意向が61.2％と高く、次いで男性経営層が60.5％、女性課長クラスが59.8％と、管理職クラスでは利用意向が性別問わず50％を超える結果に。
一方で、一般社員の中では「利用したくない」が54.9％と過半数を若干上回りました。
（※引用：マイナビライフキャリア実態調査2024年版）
賛否両論の背景
そこで、MOREDOORではこの賛否の背景に迫る独自アンケートを緊急実施しました。
編集部に寄せられたリアルな声をご紹介します。
調査方法：クラウドソーシングサイト「クラウドワークス」によるインターネット上のアンケート調査
調査期間：2024年6月14日〜20日
調査対象：20〜40代の男女58名
一時的に仕事の負担を軽減させるポジティブな降格制度を「利用したい」理由は？
一時的に仕事の負担を軽減させるポジティブな降格制度を「利用したくない理由」は？
その制度に賛否両論がある社会背景は何だと思う？
管理職の仕事について、正直どのように感じてる？
ひとりひとりが働きやすい環境へ
今回、「そもそも業務量が多すぎて管理職になりたくない」や「人材不足」「まわりへの影響」など賛否の背景が浮き彫りになりました。
取り組まなければならない課題は多いようですが、多様な選択肢を持てることに期待も寄せられています。
一時的でポジティブな降格制度の導入が、管理職の働きやすい環境を整え、ネガティブな印象をも覆す試金石となるか。
あなたはこの制度について、どう感じましたか？
（MOREDOOR編集部）