育休・産休からの復職に不安があるという方も多いのではないでしょうか？
そこで今回は、パーソルワークスデザイン株式会社がサービスを開始した『KATAruru（かたるる）』をご紹介！
心理師による定期的な支援を実施し、従業員の定着率や生産性の向上を目指すアバター心理相談サービスです。
それでは早速、内容をご紹介していきます。
従業員の定着は……
中途入社や育休産休からの復帰など、環境が変わったばかりの従業員離職率は高いと言われています。
人材不足が深刻化する中、こうした従業員への定着支援策が企業にとって課題となっているようです。
また、こころのケアは専門性の高い分野であるため、人事担当者では対応が難しいケースもあります。
『KATAruru（かたるる）』って？
アバターを介した心理師との面談、面談実施後のアンケート、定期サーベイ、レポートによるフィードバックを提供しています。
このプロセスを6ヶ月間、定期的に行うことで従業員自身がストレスに気づき、早めの対処ができるようになり、従業員のパフォーマンス向上も期待できます。
『KATAruru』の先行利用を開始した企業からは、「自分では気づいていない小さな悩みがあったことに気づくことができた」「話を聞いてもらい気持ちが楽になったのと、対応を一緒に考えてくださったので、非常にうれしかった」などの感想がありました。
メンタルケアの導入を
『KATAruru』を導入することで、従業員のメンタルケアにつながるだけでなく、人事担当者の負担も減るのではないでしょうか。
スマホでアバターを介した相談なので、対面での相談よりも気軽に利用できそうですね。
このようなサービスが普及し、育休や産休復帰後のメンタルケアの取り組みが広がれば、復職への不安も和らぐかもしれません。
（MOREDOOR編集部）